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De acordo com Chiavenato (2014), um dos maiores autores na área da administração, as empresas entenderam que tratar as pessoas como meros recursos organizacionais é um desperdício de talentos e de produtividade. Foi diante dessa percepção que as nomenclaturas foram moldadas e sofreram alterações ao longo da história da administração de recursos humanos, chegando ao que se chama hoje de Gestão de Pessoas.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 4. ed. – Barueri, SP: Manole, 2014. p. 31 [adaptado].
A partir do excerto acima e, considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir sobre a utilização do termo Gestão de Pessoas:
I. A utilização desse termo tem a intenção de colocar as pessoas em segundo plano no processo produtivo da organização.
II. A utilização desse termo tem a intenção de mudar a percepção de que as pessoas são consideradas meros recursos dentro da organização.
III. A utilização desse termo tem a intenção de enquadrar as pessoas como recursos técnicos utilizados pelas organizações no alcance dos seus objetivos.
IV. A utilização desse termo tem a intenção de reforçar a percepção de que as pessoas se enquadram no grupo de recursos materiais e financeiros que a organização utiliza.
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