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Ao estabelecer um plano individual de desenvolvimento a um funcionário, a preocupação principal da empresa é que ele traga consigo um prognóstico de realização de tarefas, ou seja, que esse indivíduo seja capaz não apenas de realizar o que lhe foi designado, mas também que faça o trabalho de forma diferenciada, melhorando as formas de se realizar a tarefa e em menos tempo, com menores gastos e com qualidade.

Dessa forma, o indivíduo torna-se competitivo, gera resultados significativos e supera as expectativas da empresa, seja na contratação de um candidato para determinada vaga ou em uma promoção. Isso contempla a necessidade da empresa em termos de pessoas, e faz com que o funcionário, quando bem reconhecido, permaneça por muito tempo na organização, produzindo de forma melhor e com cada vez mais eficiência em suas atividades.

O texto acima é pertinente ao:

Sagot :

Resposta:

Planejamento de carreira.

Explicação:

O plano individual de desenvolvimento de um funcionário, junto com a incentivo a inovação permitem que o talento seja desenvolvido e direcionado, sendo assim, planeja-se a carreira do individuo na instituição.

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