Para sobreviver num cenário de atuação dinâmico e em transformação, as empresas precisam desenvolver
a capacidade de se adaptar a essas mudanças, inovando constantemente, produtos, processos, serviços e
práticas com os diferentes públicos com os quais essa empresa mantém relações. Para inovar, tanto as
empresas quanto os profissionais, inclusive os profissionais de RH, precisam estar preparados para
empreender, ou seja, para desenvolver e utilizar todo o seu potencial criativo para trazer as inovações que
poderão manter a empresa competitiva. Para isso, cada vez mais as organizações buscam profissionais
considerados talentos.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
1 - para empreender nas organizações, os profissionais devem desenvolver competências técnicas e
características comportamentais, como por exemplo, a criatividade, a capacidade para o trabalho em
grupo, comunicação, entre outras;
11 - com o avanço tecnológico, os postos de trabalho ficam cada vez menos complexos, exigindo menor
capacidade intelectual e de improvisação do trabalhador e maior disposição para aceitar sem
questionamentos as determinações das chefias;
III - o dominio de idiomas, informática e visão estratégica, assim como habilidades de liderança, bom
relacionamento interpessoal, são características e competências consideradas dispensáveis, quando o
profissional possui uma base técnica sólida;
IV - o profissional de RH também tem o desafio de ser um talento para as organizações. Assim, deve
desenvolver competências como habilidade para solução de conflitos, criatividade, flexibilidade e ter foco
em resultados:
V-cabe ao profissional de RH o desempenho de múltiplos papeis como o de comunicador, selecionador.
treinador, avaliador de desempenho, analista de cargos motivador lider negociador gestor da qualidade e
tambem coach
Agora assinale a alternativa CORRETA