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Qualidade de vida no trabalho (QVT) aumenta em até 31% a produtividade. Isso é o que diz uma pesquisa realizada na Universidade da Califórnia, em Riverside. Além de serem mais produtivos, colaboradores mais felizes são três vezes mais criativos e vendem 37% mais.

HOFRIMANN, Suelen​. Qualidade de vida no trabalho: Como ter colaboradores mais felizes? São Paulo: Blog da Holmes, 2019. Disponível em: . Acesso em: 09 jan. 2020.

Tomando por referência a relação entre motivação e QVT, analise as afirmativas a seguir.

I. A QVT procura identificar possíveis riscos à saúde pertinentes ao contexto em que se trabalha.
II. A QVT procura difundir a ideia e estimular a mudança de estilo de vida para um modelo mais saudável.
III. A QVT busca educar os funcionários para lidarem com os riscos à saúde, tais como hipertensão, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:

I, apenas.
Alternativa 2:

I e II, apenas.
Alternativa 3:

I e III, apenas.
Alternativa 4:

II e III, apenas.
Alternativa 5:

I, II e III.

Sagot :

Resposta: Resposta: Alternativa 5

I, II e III

Explicação: Explicação: está explicito no final da pág 57 do livro.

Andrealvesdeoliveiraidn

Resposta:

Alternativa 5:

I, II e III.

Explicação:

A QVT tem sido objeto de preocupação das empresas para conseguir a  motivação e o comprometimento dos funcionários, por meio da promoção de  Programas de Bem-Estar dos colaboradores.

Esses programas estão direcionados especialmente para três aspectos:

  1. ajudar os funcionários a identificarem os riscos à saúde;
  2. educar os funcionários para lidarem com os riscos à saúde, como hipertensão, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse;
  3. além de encorajamento  à mudanças para estilos de vida mais saudáveis.
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