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Resposta: O comportamento micro-organizacional ocupa-se da pessoa ao trabalhar sozinha na organização. É formada por três áreas da da psicologia como vertentes do comportamento micro-organizacional. A primeira vertente é a psicologia experimental que contribui com as teorias sobre aprendizagem, como esse processo ocorre nas pessoas; as teorias de motivação, clássica (hierarquia de Maslow, Teoria X e Y, teoria dos dois fatores e de McClelland) e as contemporâneas (avaliação cognitiva, do estabelecimento de objetivos, autoeficácia, reforço, equidade e expectativa) e estresses. A segunda é a psicologia clínica com suas teorias da personalidade, percepção humana e suas peculiaridades, emoções, sentimentos e desenvolvimento humano e a terceira vertente é a psicologia industrial fundamentando com a s teorias sobre seleção das atitudes no local de trabalho, satisfação com o trabalho e avaliação de desempenho.
Conclui-se, assim, que o comportamento micro-organizacional possui uma orientação psicológica da pessoa.
Explicação: