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1) Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é consi como de serviço para os efeitos legais. Na suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o afastamento considerado, em regra, como tempo de serviço. Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho Alternativas: a) a licença remunerada. b) a ausência por motivo de greve. c) a ausência do empregado por motivo de prisão. d) o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório. e) o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16° dia.
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