Junte-se à comunidade do IDNLearner.com e comece a obter as respostas de que precisa. Descubra respostas completas para suas perguntas graças à vasta experiência de nossa comunidade de especialistas.
1) Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é consi como de serviço para os efeitos legais. Na suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o afastamento considerado, em regra, como tempo de serviço. Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho Alternativas: a) a licença remunerada. b) a ausência por motivo de greve. c) a ausência do empregado por motivo de prisão. d) o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório. e) o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16° dia.
Sua participação ativa é fundamental para nós. Não hesite em voltar e continuar contribuindo com suas perguntas e respostas. Juntos, construímos uma comunidade mais sábia. Sua busca por respostas termina no IDNLearner.com. Obrigado pela visita e esperamos ajudá-lo novamente em breve.
