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Avaliar desempenho dos funcionários de uma empresa é uma metodologia na gestão de pessoas para medir a performance dos colaboradores de uma empresa. O objetivo principal das avaliações é verificar o desenvolvimento das atividades dos colaboradores em um determinado período e descobrir quais são os pontos em que os funcionários já têm alta performance e aqueles em que podem melhorar, de forma a impulsionar os resultados coletivos da empresa e individuais.
DI PAOLO, Beatriz Candido. Como avaliar o desempenho de um funcionário?. My work, 2020. Disponível em: . Acesso em: 12 mar. 21.
Considerando o texto e os estudos sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Dentre os principais objetivos da avaliação de desempenho deve-se destacar a capacidade que a empresa terá de obter informações sobre as competências e desempenho dos colaboradores.
II. A avaliação de desempenho viabiliza a consiga recursos e subsídios para a elaboração de planejamentos de ação com o objetivo de corrigir desempenhos que estão abaixo do que o empreendimento precisa.
III. Por intermédio da avaliação de desempenho diversas informações estratégicas são obtidas, porém a grande dificuldade se refere a impossibilidade de utilizar tais informações para o planejamento de carreira dos colaboradores.
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