Encontre respostas para qualquer pergunta no IDNLearner.com. Pergunte qualquer coisa e receba respostas informadas e detalhadas de nossa comunidade de profissionais especializados em diversas áreas do conhecimento.
Resposta:
Condições em que a ausência do funcionário não é considerada falta ao serviço, não havendo portanto, prejuízo do salário: Até 15 dias, em caso de doença devidamente comprovada, ou seja, mediante atestado fornecido por médico da instituição de providencia social a que estiver filiado o empregado; Até dois dias ...