IDNLearner.com, o lugar para obter respostas claras. Pergunte qualquer coisa e receba respostas completas e precisas de nossa comunidade de profissionais especializados.
A identificação das necessidades representa o primeiro passo para a implementação do treinamento (letra D).
Letra D: Identificar a necessidade mais peculiar ali necessária, para que assim comece a estabelecer o treinamento.
Isso significa que o gestor de Recursos Humanos deve saber quais são as necessidades mais comuns dos colaboradores. Nesse sentido, as necessidades podem ter relação com as competências Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dentro do ambiente de trabalho.
Na prática, os treinamentos são essenciais para a melhoria das habilidades e competências dos colaboradores.
Dessa forma, a organização passa a ter pessoas mais preparadas para a execução de tarefas e, consequentemente, consegue ter mais produtividade dentro do ambiente organizacional.
Força e Honra!