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"Alguns itens mais comuns para esse importante documento incluem nome, número de registro
funcional, local atual de trabalho, data de nascimento, data de início na empresa, cargo, conhecimento e
qualificações específicas, escolaridade, área de especialização (educação formal e cursos
complementares ou pós-graduação), conhecimento de outro idioma, qualificações profissionais,
publicações, credenciamentos, patentes, atividades de lazer, avaliação das habilidades do funcionário
feita por um supervisor e faixa salarial. Itens muitas vezes omitidos, porém cada vez mais importantes,
são os objetivos e as metas profissionais declarados pelo próprio funcionário, incluindo as preferências
em termos de localização geográfica e a data pretendida de aposentadoria" (IVANCEVICH, 2010, p. 13.
De acordo com o texto, o referido documento constitui-se em:
a. Inventário de qualificações.
b. Inventário de ficha de registro.
c. Inventário de atitudes.
d. Inventário de competências.
e. Inventário de habilidades.
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