É possível afirmar que o clima organizacional é uma consequência de fatores psicológicos individuais, relacionados à percepção, satisfação no trabalho, envolvimento, comprometimento e motivação; e fatores externos, no caso, os elementos da cultura organizacional. Neste sentido, há argumentos convincentes que indicam que uma empresa deva realizar pesquisas para avaliar o clima organizacional, estas podem trazer resultados que permitam realizar melhorias continuas no ambiente de trabalho, proporcionando satisfação com melhoria de desempenho dos funcionários e, consequentemente, o alcance de resultados financeiros positivos. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018. Dadas as informações acima, avalie as asserções a seguire a relação proposta entre elas.

I. Ao ser questionado sobre como é o clima de nossa empresa, geralmente, de forma intuitiva, percebemos que a pergunta está relacionada a se o ambiente é agradávellou desagradável para se trabalhar.

PORQUE

II. O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.


a) As asserções l e ll são proposições falsas.

b) A asserções l é uma proposição falsa e a ll é uma proposição verdadeira

c) A asserção l é verdadeira e a ll é uma proposição falsa

d) A asserção l e ll são proposições verdadeiras e a ll é uma justificativa correta da l

e) As asserções l e ll são proposições verdadeiras, mas a ll não é uma justificativa correta da l​