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Questão 6
Da mesma forma que as estratégias de recrutamento e seleção se modificam de acordo com a situação do mercado de trabalho em OFERTA ou em PROCURA, o comportamento dos candidatos a emprego e dos próprios funcionários de uma organização se modificam. Assim, identifique as estratégias de recrutamento e seleção adotadas pelas empresas, o comportamento dos candidatos e também dos funcionários quando o mercado de trabalho oferece poucas vagas, ou seja, está em situação de PROCURA.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I - em situação de PROCURA, os candidatos concorrem entre si para conseguir as vagas que surgem no mercado de trabalho;
II - em situação de PROCURA, os funcionários procuram se fixar nos atuais empregos, faltam pouco e evitam conflitos;
III - em situação de PROCURA, os funcionários saem em busca de melhores oportunidades, aumentando a rotatividade;
IV - em situação de PROCURA, as empresas realizam maiores investimentos em recrutamento para atrair candidatos;
V - em situação de PROCURA, os critérios de seleção são mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
Agora assinale a alternativa CORRETA:
A) Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
B) Somente as afirmativas I e V estão corretas.
C) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
D) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas.
E) Somente as afirmativas III, IV e V estão corretas.
Em momentos de Procura no mercado de trabalho, as empresas não precisam investir tanto para procurar candidatos e se aproveitam da abundância de candidatos para deixar seus critérios de seleção mais rígidos.
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