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A gestão por indicadores traz consigo inúmeros desafios, sendo essencial o papel da liderança para
mostrar que os indicadores não serão mais trabalho, mas, sim, fonte das futuras mudanças, inclusive para
melhorias. Dito isso, analise as afirmativas a seguir.
1. O líder deve manter um ambiente no qual os colaboradores participem das decisões. Uma vez que eles
compreendam a importância do indicador e fazem parte dele, terão adesão.
II. O líder deve definir, junto à equipe, quem será o responsável por cada etapa ou atividade de um
planejamento.
III. O líder precisa analisar os indicadores de forma ampla, considerando todos os pontos possíveis e de
forma continua para, assim, poder ver a sua evolução gradativa.
São estratégias de liderança na gestão por indicadores:
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