Leia o texto a seguir:

“(...) é necessário comprometimento e disciplina daquele que se propõe a utilizar os mecanismos, pois a mudança na forma como se gerencia o próprio tempo é acima de tudo uma mudança comportamental.”

Fonte: LIMA, M. C.; JESUS, S. B. Administração do tempo: um estudo sobre a gestão eficaz do tempo como ferramenta para o aumento da produtividade e work life balance. Revista de Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 2, n. 2, p.121-144, jul./dez. 2011, pg.122.

Conforme o texto reforça, o autogerenciamento é um fator fundamental na Gestão do Tempo. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, o autogerenciamento significa:


desenvolver inteligência emocional para mudar seu comportamento, procurar chegar no horário nas reuniões.


cumprir as metas estabelecidas pelo seu gestor, estabelecer as mudanças comportamentais que precisa fazer com base nos feedbacks recebidos.


realizar suas entregas no tempo estipulado por seu gestor, mudar o seu comportamento por meio de treinamento.


aprimorar a performance por meio do autodesenvolvimento, cumprir as metas estabelecidas pela empresa.


afastar-se dos dispersores de atenção, estabelecer para si mesmo prazos e metas a serem cumpridos.