3) Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa: I. Prover modelos de planejamento de carreira II. Treinamento para gestores III. Ações de capacitação IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa. Selecione uma alternativa: a) I, II, III e V. B) II, III e V. C) II e IV. D) III e IV. E) II, III e IV

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Thalescurujinha24951idn Thalescurujinha24951idn

02-09-2022
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3) Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa: I. Prover modelos de planejamento de carreira II. Treinamento para gestores III. Ações de capacitação IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa. Selecione uma alternativa: a) I, II, III e V. B) II, III e V. C) II e IV. D) III e IV. E) II, III e IV

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Matheusietiidn Matheusietiidn · Answer 1 · 2022-09-16T16:35:57-03:00

Prever a forma como os modelos de planejamento de carreira estão fundamentadas é a base das ações, unindo a capacitação, mantendo ele atualizado através do sistema de informações. Alternativa B.

Como vemos a gestão de carreiras?

Para que o planejamento de carreira seja efetivo, o gestor precisa construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.

Por fim, para no planejamento de carreira atualmente, é observar que a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.

Mais sobre a gestão de consultoria:

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Como vemos a gestão de carreiras?

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