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Sagot :
Resposta:A precarização dos direitos da classe trabalhadora no contexto dos novos arranjos do Mundo do Trabalho contemporâneo é uma questão complexa e multifacetada. Vários fatores contribuem para essa precarização, que pode ser analisada a partir de diferentes ângulos:
Explicação:
Campo Ideológico: Um dos principais fatores que contribuem para a precarização é o campo ideológico que molda a percepção dos trabalhadores sobre sua própria condição. Há uma tendência crescente de não reconhecer os trabalhadores como parte de uma classe trabalhadora unificada. Isso enfraquece a identidade coletiva e dificulta a mobilização para a luta por direitos trabalhistas. Esse fenômeno pode ser atribuído a discursos que promovem a individualização e a competição entre trabalhadores, desestimulando a solidariedade de classe.
Normalização da Precarização e Impessoalidade do Trabalho: A precarização também se manifesta na normalização de condições de trabalho precárias. A impessoalidade no trabalho, onde o trabalhador é tratado como um mero recurso, contribui para a desumanização do ambiente de trabalho. Esse tratamento impessoal pode levar à aceitação de condições laborais degradantes como sendo normais ou inevitáveis.
Informalização do Trabalho: Segundo Abílio (2022), a informalização não se restringe apenas aos trabalhadores informais, mas permeia todo o processo de trabalho. Isso significa que práticas antes limitadas ao setor informal estão sendo adotadas em setores formais da economia, como trabalhos temporários, terceirização, contratos de curta duração e regimes de trabalho sem garantias de direitos trabalhistas. Essa tendência leva a uma erosão das condições de trabalho e à perda de segurança e estabilidade para os trabalhadores.
Transformações Tecnológicas e Econômicas: A revolução tecnológica e as mudanças nos modelos de negócios também desempenham um papel crucial na precarização. A economia de plataformas, por exemplo, tem promovido um tipo de trabalho onde a relação empregatícia tradicional é substituída por modelos de contratação mais flexíveis e, muitas vezes, mais precários. Esses novos modelos de trabalho, embora ofereçam flexibilidade, frequentemente carecem de benefícios e proteções legais para os trabalhadores.
Políticas Públicas e Legislação: Mudanças nas legislações trabalhistas, muitas vezes orientadas por políticas neoliberais, têm flexibilizado as relações de trabalho e diminuído a proteção aos trabalhadores. A reforma trabalhista no Brasil, por exemplo, alterou vários aspectos das leis trabalhistas com o argumento de modernizar e flexibilizar o mercado de trabalho, mas resultou em maior precarização para muitos trabalhadores.
A análise desses fatores mostra que a precarização dos direitos trabalhistas é uma questão estrutural e sistêmica, que envolve não apenas mudanças nas práticas de emprego, mas também transformações ideológicas, econômicas e legislativas. É essencial compreender essas dinâmicas para formular estratégias eficazes de resistência e luta pela manutenção e ampliação dos direitos da classe trabalhadora.
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