Em uma abordagem fundamentada na teoria de Tom Andersen (1999) sobre processos reflexivos, os grupos reflexivos têm como propósito ampliar as possibilidades de intervenção e construção de significados sobre as experiências vivenciadas pelos participantes do coletivo em questão. Dentre os princípios norteadores dessa prática, destaca-se a observação de que há três tipos de diferenças que produzem efeitos diversos nas pessoas: comuns (não produzem mudanças); incomuns (proporcionam abertura à mudança); e inadequadamente incomuns (proporcionam o fechamento à mudança). Além disso, o entendimento de que a constituição de uma pessoa é estruturalmente forte e que as formas de autodescrição utilizadas por uma pessoa, em diferentes situações e contextos, evidenciam uma multiplicidade de pessoas. ANDERSEN, T. Processos Reflexivos. 2. ed. Maringá: Editora Noos, 1999. Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica importante da prática em equipe proposta por Andersen (1999).