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) O inventário de comportamentos é a base dos questionários de avaliação e auto-avaliação e pode ser realizado por múltiplas fontes. Quanto mais atores avaliarem um colaborador, melhor será sua capacidade de enxergar como ele visto na organização, seus comportamentos e importância de suas entregas. A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do colaborador (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada de Selecione uma alternativa: a) Comparação entre pares b) Avaliação superiores imediatos c) Autoavaliação d) Avaliação subordinados imediatos e) Avaliação 360º
Sagot :
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