A entrevista pode ser realizada em quaisquer das fases de recrutamento, mas se for após o início da seleção pode reduzir o número de candidatos. A entrevista é uma conversa básica entre o entrevistador e o candidato, que deve seguir os preceitos da ética na busca de informações sobre o candidato pela empresa, como sobre a empresa pelo candidato. Ferreira (2007) sugere as informações que precisam ser perguntadas em uma entrevista. Assinale a alternativa correta: a. O histórico profissional do candidato. B. Os conhecimentos e as habilidades específicas. Suas aptidões e atitudes em determinados momentos. C. A vida social e familiar. Seus hobbies e interesses. D. Como ele pode contribuir para melhorias no seu futuro emprego. E. Todas as alternativas estão corretas