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termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi utilizado pela primeira vez por Eric Trist e outros pesquisadores do Instituto Tavistock em 1950, durante o desenvolvimento da abordagem sociotécnica da organização do trabalho. O foco era melhorar a produtividade, reduzir conflitos e tornar a vida dos trabalhadores menos penosa, considerando a tríade indivíduo, trabalho e organização, com base na análise e reestruturação das tarefas. O pressuposto desse sistema é que o processo produtivo requer tanto a organização técnica quanto a social para alcançar seus objetivos.
PRADO, T. S. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá: UniCesumar, 2021.(Adaptado)
Diante deste contexto, analise as afirmações seguintes.
I - A melhoria da produtividade no contexto da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) visa equilibrar as necessidades do indivíduo e da organização, considerando tanto as exigências da tecnologia quanto as do trabalhador.
II - O movimento pela QVT surgiu visando adaptar os cargos exclusivamente às necessidades tecnológicas da organização, desconsiderando as necessidades dos trabalhadores.
III - Melhorar a produtividade implica criar um ambiente de trabalho que considera as necessidades e bem-estar dos trabalhadores, evitando tratá-los como máquinas.
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