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Que estratégias, você adotará para atrair (recrutar) esses talentos?

* Como você estruturará o processo de seleção (quantas etapas, técnicas...)?

* Caso receba uma pessoa surda (PC?D), como será conduzido o processo seletivo?

* Como ocorrerá o processo de contratação e integração?



Após realizar suas reflexões, elabore um pequeno texto, contendo o máximo de 20 a 30 linhas, expondo sua argumentação, acerca do solicitado.

Sagot :

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Resposta:

Explicação:

Para atrair talentos qualificados, é essencial adotar estratégias que sejam inclusivas, transparentes e eficazes. Primeiramente, é fundamental desenvolver uma marca empregadora forte que destaque os valores da empresa, oportunidades de crescimento e um ambiente inclusivo. Utilizarei canais diversos de recrutamento, incluindo redes sociais, plataformas especializadas e parcerias com instituições educacionais.

No processo de seleção, optarei por estruturar em várias etapas para garantir uma avaliação completa dos candidatos. Isso incluirá triagem inicial de currículos, entrevistas individuais ou em painel, testes práticos se aplicáveis, e referências. Técnicas como entrevistas comportamentais e estudos de caso serão utilizadas para avaliar habilidades técnicas e competências comportamentais dos candidatos.

Caso receba um candidato surdo (PCD), o processo seletivo será adaptado para garantir acessibilidade. Isso inclui comunicação prévia para entender as necessidades específicas do candidato, uso de intérprete de Libras durante as entrevistas, e a oferta de recursos adicionais conforme necessário para facilitar a participação igualitária no processo.

Após a seleção, o processo de contratação será conduzido de maneira ágil e transparente, com todos os trâmites legais cumpridos. A integração do novo colaborador será planejada com antecedência, incluindo treinamentos iniciais, apresentação da equipe e da cultura organizacional, e apoio contínuo para uma adaptação suave ao ambiente de trabalho.

Em resumo, adotar uma abordagem inclusiva desde o recrutamento até a integração é crucial para atrair e reter talentos diversificados. Isso não apenas fortalece a equipe com habilidades variadas, mas também promove um ambiente de trabalho positivo e equitativo, onde todos os colaboradores podem prosperar e contribuir para o sucesso da empresa.

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