Atualmente, os grandes ambientes corporativos investem muito em seus colaboradores. São recursos educacionais, técnicos, motivadores etc. , que pretender ampliar as habilidades e competências de todos. É nesse sentido que entra o processo de coaching, que se utiliza de técnicas e ferramentas que possam provocar mudanças significativas, visando o alcance de metas e resultados. A partir dessas informações e do conteúdo estudado a respeito da função primordial do coach, pode-se afirmar que, para ele desenvolver as habilidades das pessoas, é fundamental: A Separar, de acordo com as habilidades, cada colaborador, por área. B Formar os coachs, inicialmente, para que eles se desenvolvam sozinhos. C Reconhecer os diferentes tipos de pessoas. D Manter os aspectos funcionais da organização. E Identificar os recursos técnicos de cada uma