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(Fonte: Concurso – FCC - TRE SP 2012) Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Quando avaliamos resultados, determinamos se o treinamento: A B C D E gerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas. Afetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização. Obteve resultados satisfatórios na percepção percebido pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações
Sagot :
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