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A respeito das diferenças entre aprendizagem organizacional e organizações que aprendem, indique a alternativa correta. Escolha uma opção:
a. As organizações que aprendem não utilizam o serviço de consultores e pesquisadores orientados à transformação organizacional.
b. As normas e suas orientações, nas organizações que aprendem, buscam responder sobre as possibilidades concretas de as organizações aprenderem. c. A aprendizagem organizacional se vale de consultores que auxiliam na transformação organizacional.
d. A aprendizagem organizacional não se preocupa em encontrar respostas acerca das possibilidades concretas de as organizações aprenderem.
e. As organizações que aprendem apoiam-se na ausência de questionamentos das possibilidades de as organizações aprenderem. ous seja, parte-se do pressuposto de que tudo é novo e sempre buscam mais. ​

Sagot :

Navegantezeroidn

Resposta: A alternativa correta é:

c. A aprendizagem organizacional se vale de consultores que auxiliam na transformação organizacional.

Explicação: A aprendizagem organizacional e as organizações que aprendem são conceitos relacionados, mas distintos no contexto de desenvolvimento e gestão organizacional. Vamos analisar as alternativas fornecidas:

a. As organizações que aprendem não utilizam o serviço de consultores e pesquisadores orientados à transformação organizacional.

  - Esta afirmação está incorreta. Organizações que aprendem podem, sim, utilizar consultores e pesquisadores para facilitar a transformação organizacional e promover a aprendizagem contínua.

b. As normas e suas orientações, nas organizações que aprendem, buscam responder sobre as possibilidades concretas de as organizações aprenderem.

  - Esta afirmação também está incorreta. As organizações que aprendem focam em práticas e culturas que incentivam a aprendizagem contínua e a adaptação, não necessariamente em normas específicas.

c. A aprendizagem organizacional se vale de consultores que auxiliam na transformação organizacional.

  - Esta afirmação está correta. A aprendizagem organizacional frequentemente envolve a contratação de consultores especializados que ajudam a implementar processos e práticas que facilitam a transformação organizacional e a aprendizagem dentro da empresa.

d. A aprendizagem organizacional não se preocupa em encontrar respostas acerca das possibilidades concretas de as organizações aprenderem.

  - Esta afirmação está incorreta. A aprendizagem organizacional se preocupa sim em entender e melhorar as capacidades das organizações para aprender e se adaptar.

e. As organizações que aprendem apoiam-se na ausência de questionamentos das possibilidades de as organizações aprenderem. Ou seja, parte-se do pressuposto de que tudo é novo e sempre buscam mais.

  - Esta afirmação está incorreta. Organizações que aprendem não ignoram os questionamentos sobre as possibilidades de aprendizagem; pelo contrário, elas continuamente questionam e buscam melhorar seus processos de aprendizagem.

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