O feedback é uma ferramenta de gestão que deve ser utilizada pelos gestores das mais diversas áreas. A realização do feedback faz parte do escopo da avaliação de desempenho e tem por intuito fornecer informações ao indivíduo avaliado sobre como é percebida a sua atuação na função em que exerce, fomentando comportamentos desejáveis e modificando comportamentos inadequados. Ao realizar o feedback, o gestor oferece ao avaliado a perspectiva de revisão do passado com vistas e melhorar o seu desempenho no futuro.

Elaborado pelo professor, 2023.

A partir das ideias do texto e considerando o que foi estudado sobre o assunto, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
O grande entrave para a realização do feedback são os indivíduos que em nenhuma hipótese mostram-se aptos a realiza-lo, bem como preparados para receber a opinião alheia.

Alternativa 2:
Somente o gestor de RH é autorizado e está apto a realizar o feedback, haja vista que neste processo são aplicados testes psicológicos e comportamentais, no intuito de aferir um quadro subjetivo dos colaboradores.

Alternativa 3:
Na entrevista de feedback, é importante que o avaliador se apegue a uma característica positiva ou uma característica negativa mais marcante do avaliado, pois, assim, os demais aspectos da avaliação serão mais facilmente preenchidos.

Alternativa 4:
A realização do feedback deve acontecer no período de experiência, apenas. É neste período que a pessoa tem oportunidade de modificar os seus comportamentos para que seja efetivada na organização. O que não acontece posteriormente.

Alternativa 5:
O feedback tem um enfoque estratégico na gestão de pessoas, tendo em vista que possibilita ao colaborador um retorno sobre o seu desempenho, dando-lhe margem para o crescimento profissional, ao corrigir os seus "pontos falhos" e desenvolver novos comportamentos desejá