O cenário pós pandemia acelerou a troca de empregos, a tal “great resignation”, de maneira poucas vezes vista em economias de baixo crescimento. Se em 2019 tínhamos uma média de 250 mil pedidos de demissão por mês, em 2020 o número superou os 500 mil pedidos mensais. A cada troca de emprego, um ganho salarial para o funcionário, mas um impacto futuro para o empregador. Disponível em: . Acesso em: 01 mai. 2024. Considerando o texto e os estudos sobre mercado de trabalho e o mercado de talentos, analise as afirmativas a seguir. I. O mercado de trabalho é constituído por relações complexas entre pessoas que oferecem sua capacidade de trabalho e organizações que oferecem oportunidades de trabalho, influenciadas por mudanças tecnológicas, globalização e transformações econômicas, sociais, culturais e demográficas. II. O conceito de mercado de trabalho vai além das leis de oferta e procura, envolvendo não apenas a oferta de oportunidades de trabalho pelas organizações e a busca por emprego pelas pessoas, mas também a complexidade das relações entre elas e o meio em que estão inseridas. III. As organizações devem selecionar profissionais levando em consideração suas próprias características e necessidades internas, vindo a se preocupar com o contexto do mercado de trabalho, assim como a concorrência por talentos em seu segmento específico.