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Sagot :
Resposta:
Das alternativas apresentadas, a alternativa mais apropriada para lidar com preocupações ou problemas com colegas de equipe é a **alternativa 5: Convocar uma reunião individual com cada membro do grupo para discutir as preocupações de forma tranquila e profissional**.
Vamos analisar as razões:
1. **Comunicação Direta e Respeitosa**: Confrontar os colegas diretamente, de maneira calma e profissional, é a abordagem mais madura e eficaz para resolver conflitos ou preocupações.
2. **Resolução de Problemas**: Ao discutir as preocupações individualmente, você pode entender melhor as perspectivas dos colegas e trabalhar juntos para encontrar soluções construtivas.
3. **Construção de Relacionamentos**: Abordar problemas de maneira respeitosa e direta ajuda a construir confiança e melhorar o relacionamento com os colegas, em vez de criar ressentimentos ou conflitos adicionais.
Comparando com as outras alternativas:
- **Alternativa 1 (falar mal dos colegas pelas costas)**: Esta opção é prejudicial ao ambiente de trabalho e não resolve os problemas de forma construtiva.
- **Alternativa 2 (ignorar o problema)**: Ignorar problemas pode levar a ressentimentos e à falta de resolução, o que pode piorar a situação no futuro.
- **Alternativa 3 (gritar com os colegas)**: Gritar não é uma forma produtiva de resolver problemas e pode criar um ambiente hostil e desmotivador.
- **Alternativa 4 (assumir todas as responsabilidades)**: Isso pode levar ao esgotamento e não promove o desenvolvimento da equipe nem resolve os problemas subjacentes.
Portanto, a melhor abordagem é sempre optar por uma comunicação direta, respeitosa e profissional para discutir preocupações ou resolver conflitos em equipe.
Explicação:
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