O sentido de gestão de carreiras muda ao longo dos séculos, aspecto que impacta os objetivos, a metodologia e o papel da empresa, da gestão e dos trabalhadores perante à trajetória profissional. Selecione a alternativa que apresenta um sentido tradicional de carreira. a Carreira pode ser definida como a trilha que o trabalhador percorrerá na organização para progredir e/ou ser promovido na organização b Gestão de carreira é o processo de definir papéis e responsabilidades que o trabalhador precisa realizar para se manter empregado. c Carreira não pode ser confundida com o conjunto de formações adquiridas pelo profissional. d Atualmente, evitamos o uso da expressão "carreira" por estar vinculada a uma noção de estabilidade ocupacional. e Carreira é sinônimo do processo de contratação até aposentadoria ou demissão do trabalhador.