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Na economia do conhecimento, aspectos como a propriedade intelectual e de relacionamento com o mercado consumidor substituem a visão capitalista preocupada com os ativos físicos. A área de gestão de pessoas passa a ter um papel estratégico na construção desse novo modelo de gestão, focado na renovação o que é conhecido e experimentado. A gestão do capital intelectual das pessoas passa a ser um diferencial para o sucesso organizacional.
Fonte: KNAPIK, Janete. Gesta~o de Pessoas e Talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.
De acordo com o conteúdo estudado nas aulas e no livro base da disciplina, na economia do conhecimento, quais são os novos paradigmas de mudanças nos modelos de gestão empresarial? Analise as assertivas abaixo e, após, identifique a alternativa correta.
I. Organizações enxutas e flexíveis.
II. Economia do conhecimento.
III. Rápida obsolescência do conhecimento.
IV. Empregabilidade.
V. Educação global e permanente.
A
I, II, IV e V, apenas.
B
I, II, III, IV e V.
C
I, II, III e V, apenas.
D
II e V, apenas.
E
II, apenas.
Sagot :
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