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Em um mercado altamente competitivo, a gestão estratégica de remuneração tornou-se uma prática fundamental para as empresas que buscam atrair, reter e motivar talentos. Seguindo os ensinamentos do autor Chiavenato (2014), remunerar estrategicamente envolve uma análise cuidadosa dos objetivos e metas da organização, bem como das expectativas e necessidades dos colaboradores. Nessa abordagem, a empresa busca oferecer um pacote de remuneração atrativo e alinhado com suas estratégias de negócio, de
Sagot :
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