A prática de assessment traz diversos benefícios para a empresa, tais como:
- Redução no tempo da vaga em aberto: Ao utilizar o assessment, é possível identificar candidatos mais rapidamente, avaliando suas competências e adequação ao cargo de forma mais eficiente.
- Identificação de candidatos mais qualificados: O assessment ajuda a identificar candidatos que possuem as habilidades e competências necessárias para desempenhar o cargo com excelência, contribuindo para a seleção dos profissionais mais adequados.
- Ajuda na tomada de decisão imparcial: O processo de assessment permite uma avaliação mais objetiva e baseada em critérios predefinidos, ajudando a evitar vieses e decisões subjetivas na escolha dos candidatos.
- Permite contratar funcionários que se encaixam na cultura da empresa: Através do assessment, é possível avaliar não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também se eles possuem os valores e comportamentos alinhados com a cultura organizacional da empresa.
Portanto, a combinação desses benefícios contribui para um processo seletivo mais eficaz, resultando na contratação de profissionais mais qualificados e alinhados com a cultura e necessidades da empresa.
