Analise as seguintes situações.: Em um órgão público, uma servidora demonstrou comportamento inadequado e ofensivo em várias ocasiões. Durante uma reunião, ela chamou as estagiárias de "debilóides", dizendo que elas não tinham capacidade de exercer as funções para as quais foram contratadas. Além disso, em uma conversa com outros colegas, referiu-se ao chefe dessas estagiárias utilizando termos racistas. Juliana é uma mulher trans que recentemente começou um novo emprego em uma empresa pública. Embora no início tenha se sentido acolhida, logo começou a enfrentar desafios ao pedir para ser chamada pelo seu nome social. Juliana informou ao departamento de recursos humanos e ao seu gestor sobre seu nome social, garantindo que essa informação fosse atualizada em todos os registros e documentos internos pertinentes. Porém, durante a apresentação de um projeto, um dos gerentes se referiu a ela pelo nome de registro diversas vezes. Aisha é servidora pública e começou a sofrer preconceito quando sua nova gestora fez insinuações sobre sua religião e pediu que ela “se adequasse” ao ambiente de trabalho removendo o hijab (véu ou lenço usado por algumas mulheres muçulmanas para cobrir a cabeça e o peito como parte das práticas prescritas pelo Islã). Embora Aisha tenha tentado explicar o significado de sua vestimenta, ela se deparou com resistência e ostracismo. Considerando as situações apresentadas, assinale a alternativa correta. a. As situações 1 e 3 exemplificam casos de racismo institucional, que se referem a práticas, políticas ou normas em instituições sociais que discriminam ou perpetuam a desigualdade com base na raça ou etnia. Contrariamente, a situação 2 descreve uma simples divergência de comunicação, já que a utilização do nome social por indivíduos trans não é uma obrigação legal para entidades da administração pública. b. A situação 1 configura um exemplo de racismo institucional pela conduta discriminatória da servidora pública em relação às estagiárias e ao chefe delas. A situação 2, apesar de tratar do