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Resposta:
A doença de trabalho é aquela que resulta das condições ambientais do local em que o colaborador realiza suas atividades. O problema surge de acordo com um fator específico, que está associado à função exercida, mas não é uma regra.
Dessa forma, o funcionário precisa provar que ocorreu um agravante gerado pela sua função na empresa para que seja caracterizado como uma doença de trabalho, provando a origem do problema.
Por exemplo, uma diminuição da audição gerada por EPIs de má qualidade, que não abafam os ruídos da forma adequada, é uma das possibilidades de doenças de trabalho. Ou seja, se o empreendedor tivesse oferecido o equipamento correto e um ambiente seguro, o problema não teria ocorrido durante as atividades internas.