Segundo Napoli et al. (2014 p.17), a era da Informação que se constituiu a partir da década de 1990 até
hoje, é considerada a mais turbulenta do século, marcada por mudanças rápidas e inesperadas que surgem
com a evolução das tecnologias de comunicação e informação. Para enfrentar as turbulências, as
organizações precisam ser ágeis, ter mobilidade, capacidade de inovação e estarem preparadas para
mudar, enfrentando as ameaças e as oportunidades
Dessa forma, as empresas precisam de equipes de trabalho multifuncionais que possuam missões
especificas, objetivos definidos e possam se interligar e interagir virtual e eletronicamente o
conhecimento, o capital humano e o capital intelectual são valorizados pelas organizações, o que traz
novas perspectivas para a ARH - Administração de Recursos Humanos
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem
1 - Ao se ajustar aos novos tempos, a ARH - Administhção de Recursos Humanos se transforma em
Gestão de Pessoas, uma área mais fechada, hermética e centralizadora:
11 - Ao se ajustar aos novos tempos, a ARH - Administração de Recursos Humanos se transforma em
Gestão de Pessoas, uma área aberta amigavel e descentralizadora,
- A moderna Gestão de Pessoas considera as pessoas como fatores de produtos inertes e estéticos.
enfatizando as regras e controles rigidos para regular as pessoas
moderna Gestão de Pessoas considera as pessoas como seres humanos parceiras da organização
fornecedores de competências e capital humano
oderna Gestão de Pessoas considera as pessoas como recursos organizacionais e a enfase para a

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