Sim, é possível, porém, é muito difícil.
Se a cultura é resistente a mudanças, ela irá resistir ao sistema de gestão do conhecimento, isso porque a agregação de conhecimento implica em mudanças, seja na estrutura operacional ou na forma de se trabalhar.
É preciso trabalhar a resistência dos funcionários a mudança para que eles aceitem mais facilmente que a mudança é necessária, e que, sem eles ou com eles, a mudança irá acontecer.
Espero ter ajudado!
