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O processo de conseguir encontrar os melhores talentos e alocar na função mois apropriada e um grande desafio aos gestores, nesse cenário o recrutamento interno torna-se um fator de motivação para que os funcionários venham a se qualificar continuamente. O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferencia de funcionários
Disponivel em Acesso em: 25 jan 22.
Partindo do texto e dos estudos sobre recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir
I 0 recrutamento interno se torna mais económico para a empresa, sendo esse um dos fatores de vantagem, uma vez que se evita gastar com a divulgação da vaga.
II. Uma vez que existe a identificação de um funcionário da empresa o qual se encaixa no perfil da vaga aberta, será possível ganhar tempo com a mudança de cargo e iniciar o treinamento.
III. Como melhor estratégia a ser adotada para o crescimento da empresa, o recrutamento interno deve ser utilizado constantemente pela empresa, pois dessa forma os colaboradores estão motivados com uma possível promoção. É correto o que se afirma em
Alternativas: I, apenas. III, apenas I e ll, apenas ll e III, apenas I, II e III .
Resposta: A resposta correta é a alternativa que tem l e ll.
Explicação: A lll está incorreta pois o recrutamento interno não deve ser utilizado constantemente pela empresa, isso porque a empresa deve buscar vantagem competitiva, ela não pode ficar sempre na mesma. É preciso buscar outros profissionais no mercado com outras competências, para diversificar. Apesar do recrutamento interno motivar as pessoas às promoção, ele não deve ser usado constantemente.
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