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A área de Recursos Humanos, repaginada como "Gestão de Pessoas", está em constante evolução para conseguir acompanhar as mudanças ocorridas no mercado. Com o tempo, esse "departamento passou por diversas transformações, não apenas em relação a relevancia que foi ganhando, mas também à sua própria atuação e atribuições. No Brasil tivemos uma série de fases evolutivas da administração de recursos humanos até conhece-la como Gestão de Pessoas.
Disponível em: Acesso em: 25 jan. 22.
Considerando o texto e os estudos sobre as fases evolutivas da gestão de pessoas no Brasil analise as afirmativas a seguir
I. Durante a fase contabil houve a criação do Ministério do Trabalho, fato relevante para a consolidação das leis trabalhistas no Brasil no período de Getúlio Vargas
II. A fase tecnicista de recursos humanos foi marcada pelo crescimento das fortes reivindicações das bases trabalhistas, que tiveram um importante papel nas mudanças deste periodo.
III. Os programas de planejamento estratégico marcam a fase estratégica da gestão de pessoas, que é a fase a qual vivenciamos, onde existe a preocupação com os funcionários a longo prazo.
E correto o que se afirma em:
Alternativas
I, apenas III, apenas. I e ll, apenas II e III, apenas I,ll e III
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