O"patrão" também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho
existente entre empregado e empregador. Por isso, a legislação trabalhista garante o direito de rescisão
em decorrência da presença da justa causa cometida tanto pelo empregado (dispensa por justa causa).
quanto pelo empregador (rescisão indireta).
Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação que possibilita ao empregado
buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho por culpa - falta grave - do empregador (rescisão
indireta):
AOO empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador
OO empregador aplicar advertência por desidia do empregado
O o empregado ofender fisicamente o seu empregador
OO empregado violar segredo da empresa
O For exigida ao empregado a prestação de horas extras
B
C
O