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4) O Recursos Humanos passou a ter uma função estratégica na empresa, pois ele tem um papel imprescindível nas definições das estratégias de atuação das organizações, pois é por meio do RH que é possível preparar os funcionários para colocar em prático tudo que foi planejado. Como deve ser a atuação do RH no planejamento de carreira? Selecione uma alternativa: a) Deve ser neutra e terceirizar a responsabilidade para o gestor. B) É preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro. C) É preciso identificar falhas, corrigir e mostrar para o funcionário que só depende dele. D) Deve ser ativo porém não se preocupar com planejamento. E) É preciso identificar competências do funcionário e mostrar que só depende do sistema político da época

Sagot :

MarianaCostadeAraujoidn

A atuação do RH no Plano de Carreira deve constatar a relação entre os elementos sociais, ocupacionais ou profissionais e a autoconcepção, os valores, as vivências, os recursos e o planejamento para o futuro de uma pessoa (letra B).

O RH no Plano de Carreira

O Plano de Carreira é um fator de motivação para os colaboradores de uma empresa. Por isso, ele deve ser muito bem planejado pelo RH. Esse planejamento envolve promoções de cargos, treinamentos, aumento de responsabilidade e reajustes salariais.

Além disso, é importante reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais do empregado com o seu próprio autoconceito, seus valores, suas vivências, recursos e planejamento. Afinal, o Plano de Carreira tem a ver não somente com os objetivos organizacionais como também com os objetivos pessoais do colaborador.

Entenda mais sobre Plano de Carreira aqui: https://brainly.com.br/tarefa/46935712

#SPJ4

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