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4) Existem muitas modalidades de processos seletivos. Dentro de uma mesma empresa, inclusive, pode haver diferentes processos seletivos, que sofrem adequações para diferentes vagas de emprego. Qualquer um deles, porém, tem como objetivo testar as competências e habilidades das pessoas interessadas por uma determinada vaga, para conseguirem decidir de forma justa quem melhor vai desempenhar aquele papel. Dessa forma, um processo seletivo nada mais é do que essas fases pelas quais os candidatos precisam passar para disputarem um mesmo cargo. Uma das ferramentas para realizar o processo seletivo é a Dinâmica de Grupos. No que tange as dinâmicas de
Sagot :
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