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Resposta:
A escola tradicional de liderança, muitas vezes caracterizada por uma abordagem hierárquica e autoritária, está de fato perdendo espaço nas sociedades democráticas modernas. Nesse modelo, o líder ordena e comanda, esperando obediência e execução sem questionamento por parte dos seguidores. Esse estilo de liderança é considerado “automático” porque enfatiza a autoridade unilateral e a tomada de decisão centralizada. Atualmente, há uma tendência crescente em direção a estilos de liderança mais colaborativos e participativos, onde a comunicação bidirecional, o empoderamento da equipe e a contribuição coletiva são valorizados. Esses novos modelos de liderança buscam inspirar e motivar, ao invés de apenas ordenar, e são mais adequados para ambientes que valorizam a inovação, a adaptabilidade e a inclusão.