Traçado o perfil do cargo e da cultura organizacional, e no caso da seleção por competências mapeadas, as competências organizacionais e individuais, com uma ou mais vagas em aberto, inicia-se o processo de recrutamento ou captação de pessoal. O recrutamento se refere aos meios utilizados pelas organizações para a divulgação de suas vagas com o objetivo de atrair candidatos desejados por elas. Seu planejamento é importante, porque envolve custos para a empresa que, em geral, disponibiliza um determinado valor para realizá-lo. BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 2015. Existem alguns tipos de recrutamento, e um deles é o recrutamento externo. Diante disso, analise as afirmativas que apresentam as vantagens de utilizar esse tipo de recrutamento na organização. L. É mais econômico, pois evita despesas com anúncios, custos para seleção, admissão e integração. Ll. Renovação e enriquecimento dos recursos humanos, quando há a política de buscar por melhor capital intelectual do que o existente na empresa. Lll. Traz "sangue novo" à empresa, com a possibilidade de introdução de ideias novas, novas soluções para antigos problemas, atualização com o mercado externo e com o que ocorre em outras empresas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: lll, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: l, II e III