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7. Roberto foi punido com
advertência, por não observar o
regulamento da empresa, no que diz
respeito ao uniforme de trabalho,
que possui norma expressa exigindo
o uso da camisa presa dentro da
calça, com auxilio de um cinto.
Cerca de uma semana depois da
advertência, Roberto foi novamente
flagrado usando a camisa por fora
da calça. O supervisor solicitou que
Roberto fosse ao banheiro para se
ajeitar, mas este se recusou a fazê-
lo. O supervisor procurou o RH antes
de aplicar uma segunda punição a
Roberto. Diante destes fatos,
marque a alternativa correta:
​

Sagot :

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Resposta:

A punição adequada para Roberto é a suspensão.

Análise:

* Primeira advertência: Roberto recebeu uma advertência por não usar a camisa dentro da calça, conforme o regulamento da empresa. Isso demonstra que ele já foi informado sobre a norma e teve a oportunidade de se adequar.

* Segunda infração: Uma semana após a advertência, Roberto foi flagrado novamente descumprindo a norma. Isso configura reincidência, o que torna a infração mais grave.

* Recusa em se adequar: Quando solicitado pelo supervisor para se adequar à norma no banheiro, Roberto se recusou. Essa recusa demonstra insubordinação e desrespeito à autoridade do supervisor.

Considerando esses fatores, a suspensão é a punição cabível para Roberto, pois:

* É proporcional à gravidade da infração: A reincidência e a insubordinação configuram uma infração grave que justifica a suspensão.

* Visa corrigir o comportamento: A suspensão tem o objetivo de dissuadir Roberto de cometer novas infrações e incentivá-lo a seguir as normas da empresa.

* Preserva o ambiente de trabalho: A atitude de Roberto pode prejudicar o ambiente de trabalho, pois demonstra falta de comprometimento com as regras da empresa. A suspensão serve como um aviso para os demais funcionários de que a empresa leva a sério o cumprimento das normas.

Observações:

* A empresa deve seguir os procedimentos legais ao aplicar a suspensão, como notificar Roberto por escrito e dar-lhe a oportunidade de se defender.

* É importante que a empresa dialogue com Roberto para entender os motivos da sua recusa em se adequar à norma e buscar soluções conjuntas para evitar novas infrações.

Outras alternativas e por que estão incorretas:

* Advertência: Já foi aplicada e não surtiu efeito.

* Demissão por justa causa: É uma punição muito severa para a primeira reincidência, especialmente considerando que Roberto não tem outras faltas graves no seu histórico.

* Desconto no salário: Não é eficaz para corrigir o comportamento de Roberto, pois ele pode considerar o desconto como um mero custo adicional do trabalho.

* Transferência de setor: Não resolve o problema da infração e pode até mesmo prejudicar o outro setor se Roberto continuar descumprindo as normas.

Em resumo, a suspensão é a punição mais adequada para Roberto, pois é proporcional à gravidade da infração, visa corrigir o comportamento e preserva o ambiente de trabalho.

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