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Chegado o momento de implementação do plano de cargos e salários, o analista optou por utilizar a metodologia que lhe subsidiasse com maior eficácia no momento da coleta de dados. Optou, portanto, pelo mecanismo de perguntas claras e objetivas, podendo ser individuais ou em conjunto com seu superior, os quais são usuais para equilibrar as possíveis desvantagens entre os métodos: Este método é denominado de:.
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