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Julio trabalha em uma grande industria fabricante de cosméticos. A indústria de Júlio acaba de criar um programa para contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNE). Esse programa visa oferecer oportunidades de trabalho a essas pessoas. A experiência foi tão positiva para o clima organizacional que a empresa pensou em criar políticas que favoreçam a contratação de pessoas pensando em questões como raça e ainda maior respeito quanto as questões de gênero que hoje são diversas hoje. Essa situação representa qual tendência em gestão?

Sagot :

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Resposta: Gestão de diversidade

Explicação:

A tendência representada é a Gestão da Diversidade. Essa prática torna-se cada vez mais comum e busca promover a diversidade dentro da empresa através de um processo estratégico de gestão.

Gestão da Diversidade

Trata da vantagem competitiva inserida na busca pela diversidade de profissionais que integram a força de trabalho de uma empresa. Existem diferentes dimensões de diversidade que podem ser incluídas na prática gerencial da administração de recursos humanos e que promovem experiências bastante positivas à organização, aos colaboradores e à sociedade.

A Gestão da Diversidade busca captar pessoas de diferentes:

  • Gêneros
  • Atributos físicos
  • Orientações sexuais
  • Rendas

Mas a gestão da diversidade vai além do recrutamento, aborda também programas de retenção, representatividade, progressão de carreira e remuneração.

Aprenda mais sobre Gestão da Diversidade aqui: https://brainly.com.br/tarefa/21859297

#SPJ2

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