A gestão por competências é uma abordagem estratégica que visa alinhar as habilidades, conhecimentos e comportament
objetivos e metas organizacionais. Além disso, tem como objetivo antecipar a identificação do potencial tanto de candidat
profissionais já integrados à organização. Ela cria condições necessárias para que os colaboradores possam produzir e entre
gerando várias vantagens tanto para os colaboradores quanto para a organização. Entre as vantagens podemos destacar o
organizacionais, o desenvolvimento contínuo, melhoria no desempenho, engajamento e motivação, entre outros.
Com base nas informações apresentadas, avalle as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A gestão por competências ajuda a melhorar o desempenho dos colaboradores porque ajuda os colaboradores a identificar
necessárias para realizar suas tarefas de forma eficaz.
PORQUE
II.A gestão por competências contribui para a tomada de decisões mais informadas no recrutamento, desenvolvimento e reten
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A) A asserção l é uma proposição verdadeira e a ll é uma deposição falsa.
B) A asserção l é uma proposição falsa e a ll é uma proposição verdadeira.
C) As asserções lell são verdadeiras, mas a ll não é uma justificativa correta da l.
D) As asserções l ell são verdadeiras e a ll é uma justificativa correta da I.
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