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Sagot :
Resposta: A principal vantagem do uso desses recursos tecnológicos no processo de avaliação de cargos é a automação e a padronização dos cálculos e tratamento estatístico necessários.
Explicação:
Como por exemplo, as planilhas de sistemas integrados, é possível criar fórmulas e ferramentas que agilizam e facilitam o cálculo dos pesos dos fatores de avaliação de cargos, permitindo uma avaliação mais consistente e precisa. Além disso, a utilização desses recursos tecnológicos evita erros de cálculo e reduz o tempo necessário para realizar todo o processo.
Outra vantagem é a possibilidade de armazenar e acessar os dados de forma mais organizada e segura. As planilhas de sistemas integrados permitem criar bancos de dados que centralizam todas as informações relacionadas à avaliação de cargos, facilitando o acesso e a análise dos resultados. Isso torna o processo de tomada de decisão mais ágil e baseado em informações confiáveis.
Por fim, o uso de recursos tecnológicos também permite a geração de relatórios e gráficos, que auxiliam na análise e interpretação dos resultados. Com isso, os gestores podem ter uma visão mais clara e objetiva sobre a estrutura de cargos da empresa, identificando possíveis desequilíbrios e oportunidades de desenvolvimento.
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